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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 484 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 免費機場接駁車
  • 健身俱樂部
  • 自助停車
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 櫻之山公園 (2.1 公里)
  • 運動之森自然公園成田機場線 (4.5 公里)
  • 三里塚紀念公園 (5.8 公里)
  • 太平洋俱樂部成田高爾夫球場 (6 公里)
  • 成田機場空與大地之歷史館 (6 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者吳家豪台北12日電)新金寶集團旗下電子代工廠金寶去年面臨全球經濟挑戰,今年將持續提升產品線與自有品牌,加上Dyson訂單挹注,法人看好2017年營收與獲利將成長20%以上。

新金寶集團今天舉辦旺年晚會,席開 370桌,旗下包括金寶、泰金寶、康舒和去年併購的凱碩,總參加人數約3700人,最大獎項為12萬元,晚會由許效舜、姮均主持,表演藝人包括 Hot Shock樂團、黃宥傑、周興哲、李佳薇、徐佳瑩。

新金寶集團董事長許勝雄會前受訪表示,2016年全球面臨經濟谷底的挑戰與考驗,金寶雖然面臨營收壓力,但去年起也做了很多提升,包括產品線、自有品牌,並拓展多元產品。

許勝雄說,2017有很多國際變數,如果全球朝貿易保護主義的方向走,台灣將面臨很多挑戰。新金寶集團在全球深耕布局,去年在泰國新增1個廠房,現在泰國已有9個廠,金寶也到菲律賓蓋了很大的新廠,康舒更計畫擴張廠房規模,這些都有利於2017年若客戶增加需求,集團可以擁有很好的生產績效和工作環境,看好菲律賓生產據點有利於推動集團未來發展。

新金寶集團總經理沈軾榮指出,近年來集團逐漸把中國大陸工廠當成內銷導向的生產據點,外銷導向的生產則轉移到泰國與菲律賓,因為客戶看到未來前景,希望集團將生產基地移到東南亞。

沈軾榮表示,集團計畫在菲律賓興建6座工廠,是非常重要的據點,象徵集團正式踏入智慧家電產業,會持續耕耘。

他強調,今年金寶成長動能主要來自菲律賓工廠,現有的智慧家電客戶訂單挹注後,今年第3季應該會產能滿載,看好金寶成長動能會從2017年持續到2018年與2019年。

法人表示,金寶去年拿下吸塵器龍頭廠戴森(Dyson)代工大單,預計今年5月開始生產吹風機產品,推估3年內將吃下戴森60%訂單,躍升主要合作夥伴,看好金寶2017年營收與獲利將成長20%以上。1060112

中國時報【李萬吉】

針對大學招聯會提出的大學升學制住宿評價那裡查度調整方向,台大日前大動作地表示不滿,批評寒假考試與二次分發讓學生無心於高三下的學業,減少考科更會降低學習的完整性,認為應該高三學完再考,考後再招。台大所提出的想法恐走回一試決定的老路,也背離了多元入學的精神,難怪會受到許多質疑。

多數人會同意現行考招制度確實影響高中三年級的學經典習樣態,尤其下學期。考試不考,學生就不想學,這也凸顯考試領導教學的嚴重性。然而,當我們想藉由改變考招制度來解決這個學習問題,等於又陷入讓考試引領教學的矛盾中。而且不斷在考招制度上打轉,反而忽視了更本質的學習問題。

在這整個制度的病態中,我們更該思考的問題是:何以學生錄取大學後就不想用心上課學習?是誰容許高三學生抱持這樣的態度到畢業?這顯然是偏差的教育目標產生的結果?

學生用功讀書是為了提高考試成績,是為了進入明星學校,當這個升學的目的達成了,讀書就變得不重要。更糟糕的是多數學校不思從課程改造以吸引學生學習下工夫,只能無奈的默許這個偏差現象持續下去,甚至助長了嚴重性。

另一方面,以那些頂尖的大學來說,擁有最多的資源和最好的名聲,根本不需擔心收不到好學生,無論從哪個管道錄取,理應都有足夠的學習能力。真正影響學生在大學的表現,並不是高三下學期的課程是否完整學習?而是學生自己的學習態度。對此,若能像國外名校嚴謹把關學生學習成效,勇於淘汰打混的學生,相信學生的學習態度一定可以提升。

不要把學習態度偏差或學習成效低落都歸咎於入學制度,本著教育良知和專業,加強學校的教學品質、課程規畫和對學習者的要求,才是高中和大學應該一起努力的方向。(作者為康軒文教集團知名訂房網董事長)

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